社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》，[渝劳社办法(2001)208号第一条(一)、(二)、(三)项]之规定，第三人毛中华事故伤属于工伤 桂生说到了三点：1、毛中华在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称： ...
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参加社会工伤保险，故一次性伤残补助金和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，故对 了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 ...
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按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才 小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我 ...
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工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、日、 争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理实施办法》处理。第五章法律责任第十八条用人单位违反本规定第八条、第 ...
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计税工资，为月人均扣除最高限额660元，年人均7920元。工效挂钩、计件工资等效益工资：企业当年经劳动部门、财政部门批准的提取数列支后，由税务 。“两率”控制即财政部、国家税务总局财税字[1994]9号文件明确的：“其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度于地劳动生产率 ...
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最低工资的调整，应按照与最低工资标准确定时相同的权限、方式、程序、公布办法进行。第十条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者 ...
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，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。 行政部门，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，用人单位有义务提供工资发放情况及配合调查人员进行调查。第十八条 工会组织对用人单位执行最低工资保障 ...
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)按规定应计入产品成本的废品损失。(九)为了减少消耗，提高劳动生产率，降低成本而发放的节约奖。(十)为提高产品质量而发生的小型试验研究、分析化验所耗用的 )工资总额一般包括：1．基本工资：指按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。2．奖金：指各项奖金。3．各项津贴、节日加班津贴、粮贴、 ...
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的目标成本指标体系，并在实践中不断收紧、提高考核指标，调整和完善了考核办法，使成本管理水平逐年提高，经济效益稳步增长。三、坚持适时的技术改造，努力 振作了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位计件工资、考工浮动升级、工资总额承包到推出与质量、产量、精神文明建设直接挂钩考核的 ...
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情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。（七）《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”，个别贡献特别突出的能不能作特殊处理？答：可以。 定额和计件单价支付工资（完不成定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四 ...
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