、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家 、协商一致、诚实信用的原则约定： 争议 处理 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 其它 事项 ...
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，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法 合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12） ...
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义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化 方法。 第九章监督检查和仲裁 第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。 ...
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法律、法规、政策允许的最高限额的，可直接与乙方或乙方推选的代表订立新的关于手续费支付标准的集体合同，并对乙方具有约束力。如乙方不能认可国家法律、法规、政策规定的手续费标准，则本委托代理合同终止。甲方支付乙方手续费的依据是乙方于上月15日以后（含15日）至本月15日代理的至 ...
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乐公司应退回胡大庆押金1000元；三、万家乐公司应支付胡大庆解除合同的经济补偿金21538元(11年×1958元)，及50%的额外经济补偿金10967元，合共32307 薪问题，因胡大庆自2001年8月18日始休假，根据双方签订的《集体合同》第二十条的约定，胡大庆无权享受休假期间的增发工资待遇。而由于 ...
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认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展 合同的企业工会可以代表职工与企业就续订、终止劳动合同的有关问题进行集体协商；尚未实行集体合同制度的企业，因生产经营原因终止职工的劳动合同时，应听取 ...
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属于集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议，是一种利益争议 劳动者集体谈判的力量，以达到争取劳动者利益的目的。如果没有赋予劳动者罢工权，对于集体谈判来说，劳动者是无力的，因为他对用人单位是没有制约的。 赋予劳动者以 ...
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方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。第四条工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。第五条 产生，首席协商代表由企业方代表民主推选产生。第三十三条开展行业性、区域性工资集体协商达成的工资协议草案，应当提交行业、区域职工代表大会讨论通过。尚未建立行业、 ...
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或者达到法定退休年龄的除外。 （2）劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》（劳社部发〔2001〕17号）规定，参与集体 规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的 ...
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职工的福利待遇。三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体协商的主体合法、程序规范、协议有效 的透明度，向职工（代表）大会报告协议的执行情况。四、切实加强对工资集体协商的指导 发挥各级三方协商机制的作用，劳动保障行政部门、工会、企业联合会／企业家 ...
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