公司下岗，邵水管理所未举证证明李桂莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了安置和经济补偿，故对李桂莲在高家 的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人”的规定，原判以发生劳动争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体 ...
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。但绝大多数仍是农村外出打工者，大中专学生及下岗再就业工人等弱势群体。 （二）劳动争议案件涉及当事人众多。劳动争议案件中经常会出现共同诉讼的情况，他们 ）仲裁时效制度与诉讼时效制度相冲突且极不合理 根据劳动法及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向劳动 ...
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用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是《劳动法》意义上的劳动者，不能享受《劳动法》中所 ，民法属于私法范畴，对当事人的权利进行平等保护。最后，两者在处理争议的程序上不同。劳动争议的双方当事人发生劳动争议，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷 ...
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用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是《劳动法》意义上的劳动者，不能享受《劳动法》中所 ，民法属于私法范畴，对当事人的权利进行平等保护。最后，两者在处理争议的程序上不同。劳动争议的双方当事人发生劳动争议，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷 ...
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的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势，如何理顺好解决好劳动争议 部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业单位负责人、职工旁听典型劳动争议案件的审理，收到以案释法的社会效果。 （五）完善劳动争议 ...
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商丘市恒兴铸造有限公司辩称：原告所诉与事实不符。原告原为棉织厂下岗职工，由于原告已40多岁，就业无望，通过在被告处工作的家人关系，被告特别照顾他临时在 8月29日。按照《劳动法》的相关规定，因劳动争议提出仲裁请求的一方应当自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉，主张自己的权利。但原告 ...
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民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当注意并提醒当事人，除了仲裁阶段 稳定事件，应当及时向所在的律师事务所或相关部门通报情况。第八十八条发生劳动争议，律师可以于受托后建议委托人向下列调解组织申请调解：（一）用人单位 ...
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民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当注意并提醒当事人，除了仲裁阶段 稳定事件，应当及时向所在的律师事务所或相关部门通报情况。第八十八条发生劳动争议，律师可以于受托后建议委托人向下列调解组织申请调解：（一）用人单位 ...
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和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业。被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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