鼓吹者。如劳联—产联认为：在经济全球化的情况下，由于WTO没有强制实施最低劳动标准，导致工人在全球市场遭到盘剥。保护劳工权利的最有效的办法，是通过 劳动权益和民主权益”的重点工作[33].2000年11月8日，劳动部又发布了《工资集体协商试行办法》。中国工会在推行集体合同的过程中，尽管有政府部门的支持 ...
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中家庭成员充分发挥自力更生努力后其收入仍不足维持最低生活标准的；(二)在农村孤、老、残、幼人员中不够享受“五保”条件，缺乏自食其力和生活来源的；( 实物收入的总和(按统计部门有关农民人均纯收入统计口径计算)。主要包括家庭经营收入、工资收入、财产性收入与转移性收入、其他实际收入五大类：(一)家庭生产经营 ...
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人薪(1985)31号文颁发的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差(注，同上)，低于八元的，按八元发给。 十一、适当提高退休费、退职生活费的最低保证数。年老和因病 到五十元；因工致残完全丧失劳动能力退休的，由四十元提高到六十元；因不够退休条件而退职的，由二十五元提高到四十元。 十二、上述七至十一 ...
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奖励工资制度，应该积极地以合理的奖励制度来代替；不够完善的奖励制度，应该加以改进；奖励指标已经落后的，应该根据实际情况加以修改。 至于实行提成或者拆帐制 标准应该根据他们所担任的职务来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该 ...
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，他们也只愿意补尝6000元，还不够买两年保险的，这样的补尝合理吗？？注：2011年7月1日起咱这的最低工资为840元/月，2012年7月1日 名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的，经考核考察合格的可续聘。 ...
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养老保险最低基数是1900，但是单位上报我们最低工资为710，虽然按1900的基数单位应该付20%，但实际单位却按710的20%的标准计算，其余差价要我们自己补，我们属于企业参保，但实际支付的金额比个人参保都高。我认为这种做法是不对的，但是对相关政策法律不够熟悉，请指导一下。先向你表示真挚的感谢！...
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，其对于罪与非罪的划分是基于现行刑事立法体系而设定的，尽管在法理上不够严密、严谨，但在现阶段无法对刑事立法、司法体系作出重大变革的情形下，仍 生活造成的实际影响为本体．参照当地实际生活水准具体确定。如当地的平均工资水平、最低生活标准等等。对于复合法益犯罪．可以综合考量被害人具体情况、当地经济社会发展 ...
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，其对于罪与非罪的划分是基于现行刑事立法体系而设定的，尽管在法理上不够严密、严谨，但在现阶段无法对刑事立法、司法体系作出重大变革的情形下，仍 生活造成的实际影响为本体．参照当地实际生活水准具体确定。如当地的平均工资水平、最低生活标准等等。对于复合法益犯罪．可以综合考量被害人具体情况、当地经济社会发展 ...
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公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动 搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一事唇枪舌剑，翁印、王红 ...
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是不是应该都是公司给交的呀，包括公司的也包括我自己的部分？ 而且公司应该发我最低的工资标准吧？ 补充二： 对于第二个月的半个月的假期是不是不属于医疗期了呀？ 公司只交公司的四险一金的部分，我自己的在我工资中扣除呀？如果我的半个月的工资不够是不是还要扣我的最扣一个月的工资及绩效呀？ 谢 谢 ...
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