之日起六十日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 有其他关系，可能影响公正裁决的。当事人或者其代理人以口头或者书面形式提出回避申请的，应当在首次开庭前提出并说明理由。回避事由在首次开庭后知道的， ...
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人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、 权提请有关机关和单位给予行政处分。第四十二条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密 ...
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日起六十日内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出 ...
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程序第十三条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过本款规定的申请仲裁时效的，仲裁 和个人不得拒绝。调查案件中涉及国家秘密和个人隐私应当保密。第二十条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可先行调解，促使当事人双方自愿达成 ...
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被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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根据国家有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的 条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效时，仲裁委员会应当受理。 ...
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。当事人因不可抗力或者其他正当理由，超过前款规定的申请仲裁时效，在障碍消除后5日内申请仲裁的，县级以上人民政府人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁 仲裁委员会负责人决定，其他成员回避由首席仲裁员决定，并将决定及时通知当事人和被申请回避人。第二十五条申请人接到开庭通知，无正当理由不到庭或者未经许可 ...
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被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业 开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定时效的，应自障碍消除后十日内，申请延长 解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十一条人事争议当事人申请仲裁，应当按照市物价主管部门核定的标准交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 ...
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,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市 案件,一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,须经仲裁委员会批准,但延长的期限不得超过30日。第三十一条符合下列情形之一 ...
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