父）常住人口登记卡;6 、原告巴东县福源养殖有限公司的企业信息资料;7 、巴东县人力资源和社会保障局对原告发出的工伤认定举证通知书及特快专递邮件详情单;8 、巴东县人力 ，不存在劳动关系；巴东县水布垭镇政府与第三人之间所签的合同与本案无关，事实上合同内容也未履行。对于证据3被告认为这份座谈协商记录证明 ...
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一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院仅凭被上诉人在作出具体行政行为时的合同复印件及对长安总厂工作人员的询问就认定了上诉人与长安厂签订了施工合同， ，证明：1、重庆凯富建筑安装有限公司企业营业执照具有合法的用人资格；2、公司职工花名册。证据组六：重庆市渝中区人力资源和社会保障局对刘冬及其工友作的调查 ...
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。2008年1月，被告引达公司未与原告协商，私自将原告与河南省鹏劳人力资源有限公司洛阳分公司（该分公司业务范围没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司， ...
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环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 薪酬管理第二十八条 年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。第二十九条 按照岗位测评、劳动 ...
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认定书，证明事故经过及责任；10、企业营业执照；11、复议决定书。被告重庆市万州区人力资源和社会保障局用以上证据证明其作出的第三人杨某某受伤系工伤的 。对交通事故责任认定书及我公司营业执照无异议。复议决定书证明我公司起诉符合程序。被告重庆市万州区人力资源和社会保障局对原告举示的复议决定书无异议；对原告 ...
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各区（市）人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），有关用人单位：为了推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，建立和谐劳动关系，根据《劳动 局分管局长审核后，提交市人力资源和社会保障局长办公会议研究确定。4、征求意见。市劳动保障监察局统一通过新闻媒体向社会公示拟定的诚信用人单位名单，公布监督电话 ...
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，1965年10月10日出生。原告河南省新密市中原特种耐火材料厂不服被告新密市人力资源和社会保障局作出的豫（新密人社）工伤认定〔2010〕28号工伤认定决定书 良既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，本案属于雇员受伤害赔偿纠纷，不属于工伤纠纷，王进良受伤不属于工伤。2009年7月份高原公司收麦种秋 ...
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。上诉人重庆市XX环保工程有限公司（以下简称XX环保公司）诉被上诉人重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北区人力社保局）劳动保障行政决定一案，不服重庆市江北区 对江北区内企业职工受伤性质进行认定的法定职责。潘XX、冯XX之子潘X于2010年8月7日剔剪的树木系XX环保公司依据《施工合同》约定 ...
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和贾富青是承揽合同关系；3、协议书、收条，证明原告是基于人道主义对贾富青家属的补偿，这佐证了双方不是劳动关系。被告郑州市人力资源和社会保障局辩称 死亡处理协议书，由甲方一次性补偿乙方75000元。本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故 ...
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各区县人力资源和社会保障局、档案局、总工会、企业联合会、工商业联合会，市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司及各类企业：为完善集体合同制度， 区县档案行政管理部门应密切与区县人力社保部门的联系，监督指导本行政区域内的工会组织和企业代表组织以及相关单位做好集体合同档案管理工作。 第二章文件归档 ...
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