七四年开始在国营企业工作20年，企业倒闭，员工解散，当时没有什么补偿，问一下现在国家是不是有有关这方面的政策？能有补偿么？...
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我们公司是外资企业,是集团性质的企业,现在要解散我们这个分公司,公司方面明确给我们员工经济补偿,但是公司自成立之初就比较混乱,致使我们员工的保险欠缴，可公司 ，在这种情况下，还要将公司的机器设备运往其它的分公司。我觉得这样对我们员工来说是不公平的，但是我们又不知道我们应该怎么办是先申请仲裁呢，还是应该 ...
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商法环境下，通过国务院发文直接干预信贷政策的作法有望得到规范，同时对私营企业的贷款歧视肯定会逐步消除，最近国务院原则通过的“非公有制经济36条”——《国务院关于 、董事、监事、经理赔偿诉讼、公司司法解散诉讼等多种诉讼形式，公司法还特别针对小股东设置了异议股东评估补偿权诉讼、小股东自行召集股东会等会议的 ...
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兼并，使国有中小企业转变为产权多元化的混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导 。对产品无市场、长期扭亏无望、处于停产或基本停产状态的企业，根据国家有关法规予以关闭解散；对严重资产不抵债、长期停产、严重亏损、扭亏无望的企业， ...
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的人员外，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动 应当支付医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条外商投资企业依法宣告破产或者宣布解散时，对于因工伤残或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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或十四条的任何规定；（d）甲方无力清偿债务或者处于清算、重组或者破产程序或者被解散。第八条保证甲方向乙方保证：8．1其依据中华人民共和国法律合法设立并有效存 任何产生于本合同的仲裁的胜诉方应得到其支付的诉讼费用的补偿，包括合理的律师费用。第十四条对一方员工的诱聘在本合同有效期内和因任何原因终止后六个月 ...
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或十四条的任何规定；（d）甲方无力清偿债务或者处于清算、重组或者破产程序或者被解散。 第八条保证甲方向乙方保证：8．1其依据中华人民共和国法律合法设立并有效存 产生于本合同的仲裁的胜诉方应得到其支付的诉讼费用的补偿，包括合理的律师费用。 第十四条对一方员工的诱聘在本合同有效期内和因任何原因终止后六个月 ...
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焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务 担保公司不处于资不抵债（berschuldung）的状态，不具有公司法所规定的解散事由第8条：出卖人承担企业1997年9月9日以前产生的全部债务。出卖人于 ...
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身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营 从事原工作或其他工作的；（3） 乙方严重违反劳动纪律；（4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的， ...
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的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4．员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方 后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2．乙方被劳动教养和判刑的， ...
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