至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 原告遂诉至本院。以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止合同通知、付款凭单及双方当事人的陈述为证 ...
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而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判 条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、解除或终止劳动合同，适用本法。本案中，十八中 ...
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月13日劳村村委会通知；3、现金支出单；4、顺德区国土资源局行政处罚决定书。被上诉人劳国松向本院答辩认为原审判决正确，应以维持。本院查明：在本案 上对劳国松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期内 ...
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决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后情绪激动，在村民委员会、劳动保障服务中心、公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到 违法解除劳动合同赔偿金人民币22750元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行 ...
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违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行 批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定 ...
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裁判依据。 问题二：由于员工自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何 支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法 ...
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局行政许可决定书等为证，本院予以确认。本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济 根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了 ...
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处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。11、巡展 己见，致本案调解不成。本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部 ...
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月24日，佛山市劳动和社会保障局作出佛劳社复决字(2003)034号行政复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班 三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之 ...
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证明与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询情况， 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 ...
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