外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的，应及时择优上岗；对经过培训仍达不到岗位要求 对象参加社会招工。招工条件可适当放宽。招工后，前后工龄可合并计算，工资可参照工人调动的原则办理。鼓励富余人员自由选择职业。富余人员中有某些专业特长、本人自愿申请 ...
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做好劳动力调配准备；子公司负责生产技术现场指导，与监狱共同做好罪犯的岗前、岗位劳动技能培训，提高劳动力的技术素质。2．规范监狱与子公司的协调机制。 。在子公司工作的监狱人民警察和工人，根据子公司每年的经济效益状况，按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们的 ...
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以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后，试用二年，试用期满后，再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、深造， 各种专业知识学习班，基础理论学习班、外文学习班、管理业务学习班和文化学习班，培训技术人员、工人和管理人员。文化技术学习以业余为主，辅以必要的脱产和半脱产学习。凡占用 ...
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。对班组长、生产骨干和关键岗位的工人要逐步实行持证上岗制度。（六）加强对企业富余人员和停工停产人员及解聘、辞退人员的转业培训工作。各地区、各部门要 应聘请有生产实践经验的工程技术人员、技师担任技能训练指导教师。要努力改善教师待遇，开展优秀教师表彰活动，调动广大教师的积极性。三、各级劳动部门要加强对工人 ...
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合同制，有条件的行业也应在本行业全面实行劳动合同制。附：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于 的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其对现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。（三）企业 ...
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劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作年限，在支付经济补偿金或生活补助费时扣除。 按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人， ...
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较低、结构失调等问题，已经成为制约我省先进制造业基地建设的瓶颈之一。为进一步调动各部门、各行业、各组织的积极性，按照统一规划、统一组织、整合资源、合理 ，对企业紧缺的高级技师，因工作需要，经批准，可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。(三)完善企业技术工人岗位成才的激励机制。坚持“使用和培养相结合 ...
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试点，取得经验后逐步推开。建设系统工人考核实施办法(试行)一、总则1．为了推进企业管理改革，有利于转换企业经营机制，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的 的规章和职业道德、劳动纪律、劳动态度以及文明生产等。2．生产工作成绩考核可根据不同工种、岗位，提出不同考核要求。主要包括完成生产任务的数量、质量， ...
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五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定，为进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益，结合 十三、十四级；生产岗位中的生产工人岗位和服务工人岗位归级为十二级。管理、专业技术岗位人员的岗位工资，按所在岗位的工作责任，能力要求、 ...
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人事制度改革健康顺利地进行。二、确立企业用人主体地位，打破各种人为的身份界限人为地划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工 领导干部，不再保留原来的有关待遇，他们可以通过竞争走上相应的工作岗位，并按新应聘的工作岗位确定有关待遇。除因特殊原因落聘的以外，组织上一般不 ...
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