、[4]适当的客体、[5]合理的利益范围[6]等。商业秘密是竞业限制制度及具体的竞业限制协议存在的前提，或者说必要条件。[7]反之，若企业不存在保护的 是接触、掌握企业商业秘密，判断竞业限制协议的效力？根据《劳动合同法 》，企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员，这是一种 ...
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，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据 的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 可见，在竞业限制协议生效及履行期间，用人单位可以单方免除劳动者的竞业限制义务，但应履行提前通知义务。并应支付 ...
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的体系，而是由一种不同层次的法律规范组成的等级体系。竞业禁止涉及经营权和劳动权的内部冲突及由劳动权使用而引发的经营权与竞争权的外部冲突。法律解决权利 [12]。可见，合理的竞业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有 ...
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于2007年11月30日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、 ...
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公司与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年 内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产 竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会， ...
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有限公司自2008年4月1日起为赵相林缴纳社会保险。原告认为，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应履行其竞业限制及 ，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是依据 ...
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解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为 在耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞 ...
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，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。主要是因为竞业 施行，因此，根据法不溯及既往的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。问题七：用人单位能否单方面解除竞业限制协议？竞业限制对于劳动者来说是一种 ...
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1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款 中丧失优势。甲公司充分考虑到了这一点，与张某签订了“竞业限制”的保密条款，利用合法的手段-即竞业限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞业限制 ...
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张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或 值得广大劳动者谨记：1、遵守诚实信用原则。如果双方签有合法有效的竞业限制协议，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业限制 ...
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