上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后 公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的社会保险。随即才与珠江公司发生了关于社会保险补偿的劳动争议。实没有 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html -了解详情
上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后 公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的社会保险。随即才与珠江公司发生了关于社会保险补偿的劳动争议。实没有 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html -了解详情
年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求， 劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除劳动合同。 但是用人单位需注意，在裁员时，签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
被告处的工作年限在B公司连续计算。现原告的劳动关系已转移至B公司，B公司与原告解除劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html -了解详情
会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５万元）， ，是数个案件合并审理，事实基本清楚，权利义务关系比较明确，适用简易程序并无不当。本案是上诉人黄义波与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_66328.html -了解详情
上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司，被告一直从事筑炉、电焊工。2001年3月15日，被告与该集团公司签订了劳动合同，合同期限为三年。 八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于2009年10月22日 ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html -了解详情
,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限 为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。 二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁时提出，仲裁委员会 共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生法律 ...
//www.110.com/panli/panli_54261.html -了解详情
卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年9月28日外服公司与周某某签订了2005年10月1日至2006年9月30日的劳动合同，同年12月 指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与周某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8485154.html -了解详情
斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年12月22日外服公司与张某某补签了2004年10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12 指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张 ...
//www.110.com/panli/panli_8437058.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务