签字,内容为：劳务公司要求所有的员工签订两年的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不 ，那么九月份的提成将按90％发放。直到考到证了才能发全额的提成。这次我们又只有一两位幸运的同事过了这一关，大家也没有办法，只能放弃那10％的提成了 ...
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，这家公司从未与本人签订劳动合同，并且仅有一次正常发放工资，每次均以各种理由拖欠迟发工资，因此本人于2013年5月12日口头提出离职，社保缴纳记录截止至 2013年4月，5月份的工资此公司一直拖欠并不予以发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资卡的明细，社保缴纳明细，公司前员工证言，以及在此公司工作 ...
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公司做银保部门的客户经理，在公司工作了将近4个月，一直没有签署劳动合同，只是经理和我说出一万业务给我二十，因为不是正式员工，说没有基本工资，第一个月没有 我1200，还说要晚两个月，因为工资是每月发放上个月工资，所以才第四个月，发工资的时候一听又克扣我工资。我有什么办法维护自己的权利？？？？？？ 对于 ...
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【案例】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。 目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然 ...
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室员工共同出差、培训、考察时，一般按出差人数平均分摊出差费用，分别计入各自所在部、室变动费用指标内。(具体报销规定参照《中心差旅费开支管理暂行办法》 "科目的费用。不含业务部门的办公费用(在“业务费’’科目核算)。集中采购、仓库发放的办公用品，入库时统一计入采购部门的办公费用，月末计划财务部门根据仓库 ...
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以营业网点为单位。 10．3考核结果为优秀的，公司奖励该网点_____元；网点负责人增加1个月的平均工资。 10．4考核不及格的，扣发网点负责人两个 ，包括营销方式、营销费用等。 制定该办法的基本要求是要根据企业的特点明确营销的方式，加大产品营销考核力度，调动员工的积极性。同时也要明确控制成本、增加 ...
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我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在 是也不该光由我承担啊。 其实这样的情况以前公司里也有，但是现在就是因为我要离职了，所以她才要故意想办法扣我工资上海这边好像是说月20%的情况，是没离职的 ...
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我在某销售工艺品的公司做销售工作，刚去的时候不小心磕坏了一个价值8000的摆件，当时经理说不需要赔偿会想办法帮我做返残，我本人现在离职了，老板不给发工资说需要赔偿。6月份的工资到现在也不给开，几经协调还是不予发放。我很无助，因为家里很着急用这笔钱，请问，这笔钱应该扣我的吗？...
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协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈述等证据 内容虽未变化，但其是基于同宏盛公司的《聘用协议书》被派遣到江陵医院工作，并有此间宏盛公司的工资发放明细表佐证，说明与陈明文建立劳动关系 ...
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多的员工在休假后选择辞职，为了严惩此现象发生，公司更改薪酬发放办法，规定必须等休假完成再返回海外继续上班后，才会给员工发休假工资和休假期间的差旅补助，对于回国休假后辞职的人不享有休假工资和休假期间差旅补助。我认为公司这样做是违法的，因为休假是我们用先前10个月的劳务换来的应得的 ...
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