薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级 公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。第二十四条 费用 ...
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我在重庆，我想咨询公司每月15日后发上月工资，如遇周末，则延迟发放。离职人员需等2个月才能拿到离职工资，员工手册上写的是1个月发。月末到 情况 ，显示欠缴2个月，即本月和上月，社保局工作人员说是正常的，我发现这个问题已有半年时间，当时公司解释是交了的社保局管我查询更新不及时不准确。公司违法了什么？如何 ...
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我们公司本来是每月30号发上月工资，但是下个月就要过年，公司为了让员工做到1月份，无故延迟发放11月工资，要到1月10号才发，请问是否可以到当地劳动局申诉。...
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，男，1963年4月20日出生，汉族，中国通用技术（集团）控股有限责任公司员工，住北京市海淀区四道口9号4号楼4门202号。 上诉人北京市西南郊 原审判决未对委托合同生效及履行的条件，即委托代管的老干部的人事档案关系、工资关系及组织关系并未转入西南郊粮库的事实加以认定。二、原审判决适用法律错误。原审 ...
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律师。委托代理人：朱旻，广东唯杰律师事务所律师。上诉人中国建筑第八工程局装饰公司因建设工程施工合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院(2004)海民二初字第 负责工人的生活费借支和工资款项发放工作。被上诉人在二审第一次庭询时表示陈锐新是工地负责人之一，但第二次庭询又表示陈锐新不是其员工。本院认为， ...
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保量、保交期及退清所有剩余面辅料后十日内结算加工费；荣氏公司未按合同约定期限交货，每延迟一天，荣氏公司按合同总额的2％予以赔偿，如超过三天以上，一切损失 了路世通公司的23837款女短棉服1000件，因需要为工人发放工资，要求路世通公司在一周内携款提货，从完成之日起加收仓储及保管费每天100元，若一周 ...
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办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周 ，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。故员工A申诉所说的延迟发放工资一事，全由其 ...
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劳动保障监察大队举报其公司拖欠员工工资事宜，经该大队查实，包括原告在内的员工已经领取了工资，估计是原告用截留的业务款发放了员工工资。2009年9月 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币 ...
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关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于 的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业，给上诉人的身心造成巨大伤害，名誉造成巨大影响 ...
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合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪假期的补偿金、代通金、报销费用以及合理支出 合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的 ...
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