加班工资的计算。用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日加班的，应当支付加班工资。本案中，李某要求机电公司支付2006年3月至同年8月期间平时 证明，根据该通知所述机电公司单位员工2006年8月前的工作时间为上午8:00至下午17:30，扣除午餐时间1小时后，实际每天工作8.5小时，故现李 ...
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安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班 ；平均每天超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的 ...
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但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条 请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条第1、2款规定请病 ...
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办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点， 与本案请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均工作时间。为了公正合理，我们还是予以配合，积极提供。但此后史某 ...
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但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工 不准而未到者，以旷工论处。第十四条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条 第九条一、二款规定请病、 ...
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一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的 C公司工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间之外还要延长工作时间，但C公司从未支付我加班工资。我是农业户口，在C公司 ...
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。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四）灾害补偿（ ...
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管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、 而未到者，，以旷工论处。'第二十八条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病 ...
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律师,您好！我是惠州博罗一家日资企业的员工，我想要求公司支付我2年半的加班费，以下说明我的情况： 我跟公司签订的劳动合同如下： 第一份合同：期限 ，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出书面辞职申请，公司没有 ...
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股份有限公司（原河南安彩集团美乐电子有限责任公司）。法定代表人：赵博，该公司董事长。委托代理人：郭翔，该公司员工。委托代理人：刘杰，河南中原法汇律师 2、由于用人单位给其界定的工种类别错误，造成其工作时间比法定工作时间延长5年，对于延长的工作时间应按加班对待,发放双倍工资。一审法院审理认为：章柳红从事 ...
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