本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰 我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海 ...
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条款。这种协议是否具有法律效益？ 2、我在公司只是从事基础工作，而竞业限制不是仅限于高级管理人员或高级技术人员么，是否对我有效？据我了解每个人工的 后按月补偿吗？而且没有经过任何提醒、协商，合同中之后那么一句话，是否意味着以后公司不用给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同还规定，如果违反不竞争约定 ...
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都签了.我想咨询一下,我只是一个普通的技术人员,月工资只有1000多,将来我若辞职,这份协议有效吗?协议规定,公司补偿2万,但个人要赔10万.劳动合同法规定,竞业限制只限于高级管理工作人员\高级技术人员\有保密义务的人,我只是一个普通的工艺员,不是高级技术人员,也无法知道公司的商业秘密,这协议合法吗 ...
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公司的合同所有人都是相同的模板，实际不接触公司机密的普通技术人员也有保密条款和竞业限制条款，并且竞业限制条款在解除合同时由公司决定是否启用。 是否属于法律规定的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”是以合同为准还是实际情况为准？补偿金是有的，和这问题无关，为了精简我没提。...
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任职公司同类的营业进行界定。 再次，要把握关于禁止公司高级管理人员竞业的时间。关于公司高级管理人员应负禁止竞业义务的时间，从委任合同的效力一般意义讲， 对其他雇员禁止的期限为不超过3年。其四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司 ...
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任职公司同类的营业”进行界定。 再次，要把握关于禁止公司高级管理人员竞业的时间。关于公司高级管理人员应负禁止竞业义务的时间，从委任合同的效力一般意义讲， 对其他雇员禁止的期限为不超过3年。其四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司 ...
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竞业限制主体需以负有保密义务为前提条件，与保密义务密不可分[13]；而公司法并不以是否知悉公司商业秘密为前提而直接课以董事、经理、高级管理人员竞业禁止 ，日本、韩国、德国等主要大陆法系国家的公司法和商法中均明确要求董事应对公司负有忠实义务。这种忠实义务法律化是对股东会中心主义向董事会中心主义转变的立法 ...
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不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚 类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在 ...
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业禁止条款必须约定经济补偿金。4、针对主体不同。法定竞业禁止主体通常包括董事、总经理等公司高级管理人员。约定竞业禁止只针对知晓或者从事的岗位可能涉及用人单位商业秘密 ，但德国联邦劳工法院却以判例之方式，将德国商法第七十四有关对“商人”竞业限制之相关规定适用于劳动者。《德国商法典》第七十四条规定，在竞业 ...
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