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年度本市职工平均工资有关问题通知如下:一、2004年本市职工平均工资为17810元,月平均工资为1484元。 二、2005年养老保险、医疗保险、工伤保险 保险、医疗保险、失业保险和工伤保险社会统筹的,其单位和职工缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2005年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低 ...
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。2011年10月27日,长沙市劳动能力鉴定委员会向原告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》(编号:2011070868).原告一侧肾脏切除,鉴定成某为 其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资工伤保险待遇的计算问题。由于成某与被告宁乡县某石料厂 ...
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保险条例》第三十一条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定,工伤职工在停工留薪期间只能享受原工资福利待遇,即只能按2008年6月3日受伤 号)第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条,最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第二百零一条之规定,判决:一、撤销本院(2010)涪法 ...
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在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入,低于本市职工最低月工资标准的应予以补足; ③生活不能自理的 问题的通知》(沪府发[2011]28号)、《关于贯彻〈上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》(沪人社福发[2011 ...
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.12岁。以上事实,由仲裁委澄劳仲案字[2009]第0913号仲裁裁决书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、 江信公司承担。1、关于一次性伤残补助金问题工伤职工的一次性伤残补助金待遇,与工伤职工的本人工资有关;本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二 ...
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。因此,不存在被告护理费和交通费损失的情况。被告伤好后与原告就工伤待遇问题未达成协议而诉至闽清县劳动争议仲裁委员会,闽清县劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付 ①关于计薪天数:依照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为(365天-104天)÷12=21 ...
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。2011年10月27日,长沙市劳动能力鉴定委员会向被告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》(编号:2011070868).被告一侧肾脏切除,鉴定成某为 其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资工伤保险待遇的计算问题。由于成某与原告宁乡县某石料厂 ...
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7月12日出具编号2011-71号《证明》,证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条第一款所规定情形。另查明, 停工留薪期38天少于《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的应享受的停工留薪期的规定,本院予以支持,原告原工资待遇为1200元/月,故被告应当支付 ...
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工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定,承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位,而不是用工单位,也没有任何法律 用人单位依法承担给予工伤保险待遇,劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书,视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序,原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工 ...
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瑞华、童圣、童臻支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的上年度是指一审 关于争议焦点5,本院认为,根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的批复精神,童向阳因发生 ...
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