违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况, ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
了解详情
。劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发〔1995〕324号 贯彻执行若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)第32条的规定,是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定:“ ...
//www.110.com/ask/question-897697.html -
了解详情
《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号 的手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -
了解详情
)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知》 二、取消事项6项 许可制度实施细则》(内蒙古自治区人民政府第106号令)2、跨行政区域河流或指定河段的用水量分配与调度依据:《中华人民共和国水法》、《内蒙古自治区取水许可证制度实施 ...
//www.110.com/fagui/law_218489.html -
了解详情
《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定:劳动者提前30日 的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-248173.html -
了解详情
《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定:劳动者提前30日 ;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247810.html -
了解详情
法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
了解详情
法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -
了解详情
违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简 称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 的损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
了解详情
违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简 称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 的损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
了解详情