.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数向失业办缴纳一定数额的费用，并不 第三十八条、第四十六条、第四十七条、《开封市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第二十九条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《 ...
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劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动 中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应作为民事案件立案审理”。因此，《解释》第七条规定了 ...
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劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动 中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应作为民事案件立案审理”。因此，《解释》第七条规定了 ...
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按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章一般规定 第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导 年3月1日起实施。 第十八条本办法由劳动保障部负责解释。 劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁 委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 （ ...
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工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤认定办法》第十九条等规定申请行政复议或提起行政诉讼。法院在处理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定 需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿，该前提的解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于 ...
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年9月28日被告作出的“信访事项处理意见书”认错态度暧昧，纠错推诿拖延不予解决。2009年10月，原告申请市交通局复查，交通局按信访事项受理权限批复“不予 范围。詹安民对该不予受理通知书不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们认为，职工下岗、整体拖欠职工工资 谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）就应当认定为工伤的各种情形（第8条）和不应当认定为 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决下列争议，不适用本办法：（一）劳动者请求社会保险经办机构 后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议，以用人单位承诺支付或者返还期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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某某因工伤待遇问题与郑州某某洗涤剂厂发生劳动争议并向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后双方在互谅互让的基础上，协商妥善地解决了争议，为此，方某某于1999年5 医药费的赔偿费：方某某的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定，“ ...
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年8月10日为上诉人与被上诉人的劳动争议发生之日。 5、本案第三人姜亲华顶职补员的问题至今未解决，责任完全在于厂方。 本院经审理查明： 后，原洪江市工业局在“主管部门审核意见”栏内签署了“根据国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条四项规定，同意办理因工残退休手续”的意见，原洪江市劳动局在“劳动部门审批 ...
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