动物卫生监督所称，与原告形成的是临时聘用关系，起诉时已超诉讼时效，因与事实不符，且原告申请劳动仲裁，提起民事诉讼时均未超时效，故对被告动物卫生 未能提供被解聘人接到通知时间，王修峰于2007年1月16日提起的劳动仲裁申请，2007年3月20日在接到唐河县仲裁委员会作出的不予受理通知书后，于2007年3 ...
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董团结劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月22日公开开庭进行了审理。原告丰源公司委托代理人王纪伟、 合同。被告董团结答辩称，被告从1992年4月份参加工作到申请劳动仲裁时已满17年时间。被告的劳动合同显示被告始终在一个岗位上工作为压力焊工。由于被告父母双 ...
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不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条的适用必须具备前提条件，即仲裁不予受理的理由必须是当事人的仲裁申请超过六十日的期限。而本案仲裁不予 工作吗？假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上 ...
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公司）、第三人重庆某某建设有限责任公司（以下简称某某建工公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。 所诉无事实和法律依据，仲裁庭开庭后很长时间仍不能裁决支持其请求，原告才转而要求贵院处理。综上，原告起诉未遵循劳动争议仲裁前置程序，违背了一事不再 ...
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主体错误被驳回，对证据3、真实性没有异议，认定原告没有就解除劳动合同同时进行劳动仲裁，所以说才驳回原告的起诉。对证据4、真实性没有异议，该证据并不能证明其仲裁 ，名字有涂改，无法确定是领导签字前改的，还是签字后改的，原告有义务对涂改的时间在签字前或后举证。对证据5、真实性没有异议，诉讼费已经生效的裁判 ...
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的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同 争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《劳动法》规定的解决劳动争议纠纷的法定程序，应驳回上诉人的起诉。原审法院受理并处理了本案 ...
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及时按照法律规定签订了劳动关系，被告在原告处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到 法院起诉，依法准许开封开来大酒店撤回起诉。2010年7月20日，原告向本院提起诉讼。另根据开封市劳动仲裁委员会查明的案件事实可以认定以下事实：被告吴绍锋、高 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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判决，于2009年12月15日向本院提起上诉。本院于2010年4月19日受理后，依法组成合议庭于2010年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人登封市嵩 是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到本案即给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系 ...
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