理由，方能受到保护，与上述特征及目的不相符。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议 年由国务院总理亲自批示，全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 （二）或裁或审由当事人协商选择。 根据目前状况，我们认为 ...
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工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年12月开始计算，申请人在 年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼经验，为大家做的解答，以供大家参阅。...
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法定期间内不行使权利即丧失请求依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。且二者的法律后果具有承接性，当事人在法定期间内不行使权利，首先丧失 不同的主要法律特征。 （一）申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念。 1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人 一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有法律规定 ...
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过了时效成功受理-吴律师既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢？显然不是的。误过仲裁时效 自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年...
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仲裁律师 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向 合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。 并不是所有法律 ...
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，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。 并不是所有法律 ...
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程序】申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因 ，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以 ...
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的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据 《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请 ...
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某也没有找到工作。于是徐某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。印刷厂认为徐某申请仲裁已经过了60天的时效，因而仲裁委员会无权受理。徐某则认为印刷厂调解委员会 调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院 ...
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