违反劳动保障法律、法规的行为予以制止、纠正或者处罚的行政执法行为。第四条劳动保障监察应以事实为根据，以法律为准绳；坚持专门机关检查与群众监督相结合；教育 工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女 ...
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，自觉贯彻执行好《无锡市劳动保障监察自由裁量暂行办法》，根据每件违法案件的性质和影响，切实利用好自由裁量权决定处罚程度，保证行政执法的公开、公正、 内企业的合同签订、社会保险、工作时间、工资支付等方面的执行情况，对整体劳动用工执行情况的定性结果，形成阶段性或总结性工作报告，通过各种形式向各级政府进行 ...
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属于本部门管辖范围的，应当告知举报人、投诉人向有处理权的机关反映；(二)对属于劳动争议纠纷的，应当告知举报人或者投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对 违反本条例规定的行为，依照国务院《劳动保障监察条例》的规定处罚。本条例规定的劳动保障监察事项，法律、行政法规对处罚另有规定的，从其规定。 ...
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决定、责令改正决定、行政处理决定或者行政处罚决定之日起七日内，将书面决定送达被检查单位。第二十四条劳动保障行政部门办理劳动保障监察案件应当自立案 保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍 ...
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不适当或者违法的行政处罚决定，可以建议下级劳动保障行政部门予以变更或者撤销。第二十七条任何用人单位、就业中介服务机构不得拒绝、阻碍劳动保障监察人员执行公务， 权益，造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十七条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的 ...
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，又想免受侵害，更想免受“官司”之苦，节约费用开支，劳动者可以选择向劳动保障监察举报和投诉，维护自身的合法权益。而当争议双方的矛盾彻底激化，达到 行政处罚的力度要大于仲裁。依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，行政处罚包括警告、通报批评、罚款、责令经济补偿、责令支付赔偿、加收滞纳金、 ...
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实施，根据有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称执法责任，是指劳动保障监察机构及其工作人员在执法公务活动中，依照法定要应当履行职责，并通过考核督促 的其他工作。 第十三条坚持罚没收缴与处罚相分离，听证机构与执法机构相分离的原则。秉公执法，依法行政，不得对劳动保障监察人员规定创收和罚款指标。 第三章 ...
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四）用人单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的除外； 期间不计入办案期限。第二十条 县（市）、区人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察机构实施的行政处罚，应在处罚生效之日起10个工作日内报市劳动 ...
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改革发展和社会稳定做出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与 监督机制。劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定 ...
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监察执法示范单位为榜样，学习他们建立健全劳动保障监察机构和改善基础设施建设的成功经验和好的做法；学习他们廉洁公正，依法行政，严格执法，执法如山的好作风；在 建设和队伍建设及基础设施的建设步伐，要把扩大劳动保障监察覆盖范围，加大对各种侵害劳动者权益违法行为的处罚力度，做为创建活动是否有突破的重要标志， ...
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