劳动关系与劳务关系如何区别劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理， 是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是 ...
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应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、 劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供 ...
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合同中受雇人同样要按照雇用人的要求而为一定的工作，要向雇用人提供一定的劳务。容易引起人们的混淆，所以有必要清楚二者的区别。 为区分这两种不同的合同 劳动有无特定的成果。雇用人也只能要求受雇人依约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳动必须有成果 2、承揽合同与雇用合同中双方当事人的地位不同 承揽合同中当事人 ...
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) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐增多，但是由于劳动合同与雇佣合同存在许多共同点，因而也难以区分。 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者 损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义 ...
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社保，年底奖金不定；方案2、无工资、有社保、做项目前签订项目工作合同，按项目合同40%，根据项目完成情况按一定的关键节点发放收益，不参与项目就没有收入，以后做项目前都要签订项目合同 就我掌握的信息来看·第一种 我与公司的关系是劳动合同 第二种 我与公司的关系是劳务关系 公司在 a 没有说明这劳动关系 ...
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、后期治疗费约需30000.00元。【律师评析】劳务合同是提供劳务者供给劳务为目的的合同，劳务合同以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方 某，这一过程，袁某向汪某提交的是修建房屋这一项劳动成果，因此，汪某与袁某之间形成的为承揽合同关系。之后，袁某将木工的部分劳务交给了 ...
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从一案看雇佣合同与承揽合同之区分 作者：宋飞 一、案情： 根据李某申请，区劳动保障局作出《工伤认定书》，其内容大致如下：“2003年8月15日 区别。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在法庭上受害方只有主张劳务合同成立而不主张承揽合同成立，才有可能获得意外伤害赔偿。 ...
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在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。 承揽合同是承揽人按照定作人的 的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。 三． 取得报酬的前提不同 承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人要求 ...
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