2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1 移交至2011年12月15日为止，兴克公司于2011年12月22日予以审批。2011年12月21日，何某和兴克公司在2011年物流送货遗失统计表中 ...
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提交批准解散的申请及清算的初步方案；2010年1月22日，上海市商务委员会作为审批部门，核准同意被告公司提前终止公司章程，进行清算。至此，被告公司正式解散。 规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与 ...
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下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴；14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付 2月12日为事假，但被告于都公司在当时未告知原告审批结果，且原告与被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天 ...
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-13：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3 XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金40000元；二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之 ...
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用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。 对被告主张不予采纳。根据原告处财务制度规定结合原、被告一致确认的借款审批程序，2010年4月14日被告未按规定程序向公司借款行为确有不妥之 ...
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劳动合同。被告认为，系原告告知被告不要再上班，即解除双方的劳动合同。被告以“离职审批单”复印件予以证明。该单基本内容填写了离职人员为被告，离职日期为 的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。本院认为，被告主张原告与其解除 ...
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的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...
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的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...
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的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...
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的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...
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