的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工 ，三上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密 ...
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导致权利失衡。具体关于保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条 秘密流失。作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议 中的保密条款，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体和违约责任条款，违约责任可按照《合同法》、《民法通则》的规定处理，即约定一定数额或比例的 ...
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形式。 三十五、非全日制用工可以订立口头协议吗？ 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 三十六、非全日制用工当事人可以 的应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 ...
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不构成《劳动合同法》规定的劳动合同终止的条件，其可以订立劳动合同，这种劳动关系属于《劳动合同法》的适用范围。 （三）自然人用工中的劳动者 关于自然人用工 关系；明确了劳务派遣单位设立的条件及其作为用人单位对劳动者负有的义务与责任；规定了劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的内容以及派遣员工享有与同类 ...
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违约金在内的违约救济方式，这些领域在劳动合同上表现为除劳动合同法规定的必备条款以外的条款，如服务期条款，保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金 民法典》中，雇佣合同被视为劳动合同的上位概念，从而将劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系。《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了 ...
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《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平 潜在经济利益或者竞争优势。(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。(4) ...
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范围之外。因此，关于此类企业之间或者此类企业与外国公司之间的并购则应适用诸如《民法通则》、《合同法》以及《公司法》等其它相关法律的规定。 第二部分 外资并购 买卖双方在签订意向书时，往往再重申该条款。保密协议的主要内容有： A.受约束对象：除了买方外，还包括买方的并购顾问；B.例外情况：在法律要求披露 ...
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中级法院；各区、县人民法院，各铁路运输法院：《北京市高级人民法院关于办理各类案件有关证据问题的规定(试行)》已于2001年8月6日经市高级法院审判委员会讨论通过 的证据。84．在合同纠纷案件中，被告根据《中华人民共和国合同法》第66条的规定主张同时履行抗辩权的，原告负有证明自己已按约定履行或者已提出 ...
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案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队， 的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十 ...
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