传统的赔偿责任，越来越多地影响着这些国家（地区）的侵权行为法和契约法。实际上，象在台湾法中公平交易的问题和消费合同的问题，都与契约法有密不可分的关系。 预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与放射性材料接触而形成的对罹 ...
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传统的赔偿责任，越来越多地影响着这些国家（地区）的侵权行为法和契约法。实际上，象在台湾法中“公平交易”的问题和“消费合同”的问题，都与契约法有密不可分的关系 的诉讼费；E）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；F）律师费；G）员工接触放射性金属原料所需的体检费；H）员工因与放射性材料接触而形成的对 ...
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明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日 300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工 ...
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当中，与以往案件当事人诉求不同，近两年来受理的劳动争议案件多数涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资 、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 ...
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个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神， 想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况， ...
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个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神， 想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况， ...
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三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（2008年1月1日起适用） 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均是如此，且节后不安排补休。 在忙完十一长假后，我支持不住累病了 沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假 ...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资，（ 下半年最佳发展规划方案，最终贾某的方案没有被采纳，再次向部门主管提出建议采纳时，领导不予采纳，最终贾某与部门主管闹僵，领导建议其辞职，（没有下达书面通知、 ...
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-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6 业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定 ...
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