部门，各相关企业：经市政府同意，现将抚顺市推进企业解决工资拖欠问题联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七 协商沟通，依照有关规定合理认定，不得随意增减拖欠的工资数额。县区政府可根据本地实际，进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题 ...
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。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。三、推进企业解决工资历史拖欠问题的措施和工作要求（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生 机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施， ...
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的措施，在2007年底，基本解决工资历史拖欠问题。(劳动工资处组织实施)加大对拖欠工资的监察执法力度，进一步拓宽投诉举报渠道，发现一起，查处一起，并通过 整改中出现的问题，确保这项工作取得成效。(二)结合实际，抓紧制定整改工作方案。各级劳动保障部门要针对报告中所提问题和建议，结合贯彻《国务院关于进一步 ...
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应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确定其连带责任的承担。 一个合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要，载《法律适用》2005年第9期，第62 ...
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标准的，企业要严格按标准执行。国家和省尚未制定劳动定额标准的，企业应通过集体协商方式合理核定并定期调整本企业劳动定额（计件单价）水平。企业制定的 计件单价）信息。（五）健全完善预防企业拖欠工资的长效机制。认真贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步推进企业解决工资拖欠问题的意见》（鲁政办发〔2007〕2号 ...
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的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业 国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得 ...
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直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。对市外进酒企业因拖欠工资造成农民工上访的，主管行政部门要责令其退出酒泉市场，并在相关媒体上予以公布。 转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地。 五、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十三)高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫 ...
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。劳动保障部门和建设部门要制定具体的管理办法，从源头上解决拖欠农民工工资的问题。3、建立工资信用档案。用人单位工资支付的履行情况，记入本单位工资 合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的 ...
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及时处理各类拖欠工资的案件。在全年清理的基础上，从第四季度至明年初，开展专项检查，集中打击拖欠农民工工资的行为。建立解决拖欠农民工工资的四项长效 的指导意见》，会同有关部门制定《关于推进区域性、行业性工资集体协商工作的意见》，协调配合有关部门研究制定投诉举报奖励办法、在校实习管理规定以及文艺、体育单位 ...
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