日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案[2011] 256号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、由被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金 ，应当将发包方和承包方作为当事人；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。本案中，虽然被告的损伤事故发生在庞XX承包经营逢净水 ...
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的提出的申请请求，陈某不服，诉至法院。--------疑难点评析劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同 《情况说明》足以印证其已明知劳动关系的解除与变更，对此法院认为，陈某在《情况说明》中写明：“本人原味中关村建设职工，近期由于工作的原因调入回 ...
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关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动 ，双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除 ...
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代表平等协商确定。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业 或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系调整问题（五）原国有企业 ...
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没能得到解决，我们从没有妥协接受企业的不公正条款协议，也没有领取职工自愿买断工龄补偿金，所以我们剩余职工都还属于企业在职人员（有社保凭证）。 2014年“党 。 三：在2005年2月单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。 ...
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年12月1日——2011年3月31日期间公司一直没有给付给我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动 委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗 ...
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，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着 就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的。因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被 ...
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劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1) 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减 ...
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现已审理终结。原告孙某某诉称，自2001年1月起，原告被被告招录为职工，一直受安排从事金属焊接切割工作，被告每月发放原告一定数额的工资报酬，2008年 年5月至2008年12月在被告处工作，2008年12月25日之后原告就回老家了，双方解除了劳动关系，原告回老家之后被告没有通知他来上班。被告认同劳动 ...
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双方争执不下，诉诸法律。荣小姐委托本律师处理，经徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。【 的特殊性，虽然不常见，但确实客观存在，也时有发生。本案体现出法律对怀孕女职工这一特殊群体的特殊保护。荣小姐因身体原因迟迟未能怀孕成功，此有医院就诊 ...
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