本律师掌握的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签劳动合同时，往往无任何理由的将快满50岁（有些地方是53岁）职工全部清退，一次性给每人 书面劳动合同 有些地方的供电公司知法犯法，为了达到降低成本、逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付的经济补偿金等目的，利用农电工不懂法，不知抗争的弱点，几乎不与 ...
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鲜明的一个特色，美国还于第1107条规定了严厉的刑事责任：任何人因他人向执法单位提供有关任何正确的信息而意图报复、采取有害及告发者的行为时，得处罚金或者十 的救济途径。 在证明责任上，不是由员工去证明公益告发是其被解雇的的原因，而由雇主证明解雇的原因雇主解雇员工总有原因存在，那么雇主知道原因之所在并且 ...
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，解雇保护方面的主要表现为：（1）不同规模的企业解雇和裁员的条件不同。印度联邦立法要求解雇员工需经政府批准，但此法对雇员100人（有时是300人 否则要受到罚款的处罚；[27]瑞典《就业保护法》强制规定，雇主在基于合理理由解雇或集体解雇雇员前，还必须履行“调换雇员工作的义务”，努力在企业内部为雇员调换 ...
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普通法并不禁止歧视行为，认为契约自由是雇佣关系中的基本原则，因此允许雇主可基于任何理由，包括性别因素或种族等因素，而雇用或拒绝雇用求职者。是故，在 其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、 ...
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的基本原则。根据该原则，除非合同中约定了固定期限，雇主可以以任何理由或无需理由而解雇雇员。该原则自1877年确立以来到19世纪末期一直是美国劳动法不可动摇的 ，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿标准由各国根据对劳动者倾斜保护的程度而定。[37]郑尚元教授认为，经济补偿乃离职补贴，无违法、 ...
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。第八十二条第二款则规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 ...
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非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业 ...
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非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业 ...
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，劳动合同未规定期限的，任何一方均可基于任何理由，甚至不基于任何理由就可终止劳动合同。在该理论下，雇主实际上拥有了解雇职工的自由权。虽然美国判例 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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林平时工作中存在不认真的现象，违反了用人单位的规章制度，这是完全没有合理理由的结论。四、永好公司将李林解雇根本不符合法律有关规定和不符合永好公司 服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...
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