即便是在劳务派遣用工形式中，《劳动合同法》只承认派遣机构是用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动关系。因此，一种观点认为： 就在于追究关联行为人的责任，连带责任以连带责任人之间存在连带关系为前提，这些连带行为关系扩而释之，自然包括关联企业之间的关联交易与关联经营(包括其用工行为)等 ...
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给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 要件的劳动力使用与被使用的关系。该观点将事实劳动关系外延限定于无书面形式的劳动合同而形成的、无效劳动合同而形成的以及双重劳动关系而形成的等三种情形 ...
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根本上改变劳动者的弱势地位；而且还有利于维护劳动力市场的公平和稳定，以此促进劳资关系的和谐稳定，进而促进经济发展，维护社会安定。 参考文献： [1]王全兴， 劳务关系》，《河北法学》，2005年10月 [3]蔡颖，《双重劳动关系与并轨》，《中国劳动》，2006年第10期 作者简介：高付华，西北师范大学 ...
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十四小时的用工形式。与全日制用工制度不同，非全日制用工在劳动关系的确立形式、双重劳动关系、终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工， 协商制定？还是由用人单位单方制定？一直是立法过程中的争论焦点。《劳动合同法》进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同 《劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998年4月版，第114页。 ③ 寇志新著： ...
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的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班 非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率 ...
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日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申述，要求撤销乙公司的上述决定，该委裁决驳回丁某的 的首要依据。《中华人民共和国劳动法》第99条，由于我国劳动法中并未承认双重劳动关系，因此在司法实践中普遍遵循的劳动者在同一时间只能与一个用人单位形成劳动 ...
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有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附 》第一次在全国范围内明确以地方法规的形式承认了双重劳动关系。 2010年1月1日生效的《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除 ...
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、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给我省外商投资企业和部分国有企业的劳动 所招聘单位缴纳社会保险费。凡因原单位欠缴社会保险费而不能及时转移社会保险关系的，应由原单位和职工向社会保险机构补缴其社会保险费后，及时办理转移社会保险 ...
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董某与被告中国人民财产保险股份有限公司江津支公司从1985年7月至今不存在事实劳动关系。本案判决之后，双方当事人均未提出上诉，一审判决书已经生效。 【评析】 大多是通过授权企业经营的方式行使经营权。因此，原告事实上受被告和当地政府的双重领导和管理，原告并不完全成为被告单位的成员。 从管理的方式上看， ...
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