期限自2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，并约定胡先生的工资标准为每月5000元。胡先生在翰方网络公司实际出勤至2009年11月19日，翰 自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的仲裁及诉讼中也可以发挥证据的作用。 作者：胡高崇 ...
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不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文 1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条 已计算 ...
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，每周工作六天。但称每天9个小时中有一个小时的中午用餐时间，每月所发放工资中已包含休息日的加班工资，但未提供相应证据，滕某也不予认可。 律师分析： 首先， 设置合理用餐时间，并在的有劳动合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明情况，以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2、关用人单位应在工资条 ...
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随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客户吃饭， 和审理的难度很大。首先是劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难。加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间 ...
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综上，请求依法再审。 被申请人意XX公司提交意见认为，同意一、二审判决的结果及理由。但一、二审判决意XX公司给付葛XX经济补偿金9000元，系意XX公司在 。在庭审中，葛XX自认意XX公司发放工资的流程为：员工每月的出勤天数、加班时间先由统计员统计后，再由员工签名确认，然后由统计员报会计室，由会计室再 ...
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后六个工作日内，以书面形式回复甲方。（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用 、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%； 第五章争议与仲裁第十四条 ...
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员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天 一般不敢主动要求用人单位向自己提供考勤的记录内容或加班的审批表等证据，如果由劳动者举证证明其加班的时间及应获得加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。 ...
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在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要 不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65% ...
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。5．因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1． 一次。9．年假（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年不满10年满10年 ...
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。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1． 的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调人的人员 ...
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