丰物流有限公司。法定代表人卢某某，董事长。委托代理人刘某某，该公司员工。上诉人盛某某因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第 赔偿，相应的判决也已生效，但交通事故赔偿与工伤待遇赔偿的法律性质不同，不影响盛某某提起工伤待遇赔偿，且判决生效后现尚在执行期间，至今未能 ...
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本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称 份。每份分别以中文和_________文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。 甲方（盖章）：______________法定代表人（签字） ...
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且未超过仲裁时效的工资应补发 应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工 的前提是双方存在保险合同，而童先生享受工伤保险待遇是基于《社会保险法》《工伤保险条例》等的规定，两者隶属不同的法律关系。目前，也没有法律规定意外伤害保险 ...
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月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位对医疗期应注意以下几个问题：1）医疗期期限职工患病或非因工负伤 1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以控制， ...
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终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇1603085.84元，具体项目为：1、一次性伤残补助金5830.12元/月×23个月= 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40 ...
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15天。 职工连续工作12月以上的，享受带薪年休假。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为 天。 企业均应当照常发放职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚 ...
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操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三个层次：部门经理及 ；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各 ...
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公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。■连线法官■享受公司福利待遇是劳动关系的标志“本案的主要争议焦点在于加力公司与曹某之间是否是劳动关系， 该案二审承办法官刘羽梅介绍，劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在雇佣关系中，雇佣双方的主体地位平等，双方仅是一种劳务与报酬之间 ...
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争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为 30日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告相关的工伤保险待遇。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2010年7月20日作出仲裁裁决，裁决 ...
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条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工 的面谈程序 1．面谈前 1）主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息； 2）根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的评估； 3 ...
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