需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训， 安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。（3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a） ...
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的员工手册里有写明，旷工三天算自动离职，手册当初发放到每个员工手中学习，并且他们也有签字同意。但该员工不服，申请仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初 辞退员工没有通过工会告知而解除合同，但后调转这个企业是没有提前知会员工的。根据劳动第八十七中的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照 ...
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，且该员工又有急事必须得马上离开，但是得到用工单位的回复是需要一个月后批准后离职，否则将要扣工资还说公司一直是这样规定的，合同也是这样写的。该员工上了 又把离职申请表从当班组长那拿了回来。那么这个员工怎样才能拿到完整的工资并可以尽快离开公司。如果没有提前一个月写书面申请离职，那么公司扣员工工资合法么？...
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说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在决定 的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 ...
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如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局 金，原因是：公司这样大批量员工失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它 ...
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员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。 诉至市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许庆 ...
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形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任？法律对此并没有明确的规定 的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再离开，届时办妥所有离职手续。...
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书面申请了提前3天辞职，但厂方主任不批，还说我已经工作了2个月，是本厂的正式员工，所以要提前30天书面申请。但我根本不知道我已经是正式员工了，所以用 辞职。单位说我是来实习的，没有提交实习协议，由于我还没毕业，所以不能签劳动合同。 但我现在申请离职，单位就要求我提前30天申请，但我因为学校要我回去上课 ...
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领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经四天没有结果。拒绝填写“离职申请单”是否正确？如要填写，在离职（ ...
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合同我需要赔付违约金，但是一年后，由于单位一直给很低的工资我需要提前两年离职，和领导谈单位领导不同意我离职，如果离职就要赔付违约金，并让我填写离职申请，最后 下写离职申请对我有利吗？还是说对单位有利？不填写离职申请就离开，单位会不会以我没有提前告知单位让我赔偿除了培训费以外更多的损失。怎样做才能对我 ...
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