加强管理等方面的指导性文件，是国有大中型企业制度创新、加强管理的基本行为规范。《基本规范》的颁布实施是当前企业改革和发展的迫切需要，对于深化国有 实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 ...
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和完善导游人员组织和培训管理体系。制定《成都市导游人员守则》，明确导游人员行为规范，实行同业自律。旅行社要加强对专职导游人员的管理，与其签定聘用合同， 旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。4、对导游人员和旅行社实施公示制度，强化 ...
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同类客体是市场经济秩序。所谓市场经济秩序，是指市场经济活动所必须遵循的经济准则与行为规范所调整的模式、结构，及有序状态。⒀而社会管理秩序，是指社会 ／153320065136．shtml，新浪网，2013年4月13日访问。 ⒄3名电信员工将机主的个人信息和通话记录非法出售、提供给5家商务调查公司，这些 ...
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创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理者。[20] 除了法律法规中 保护消费者权益、维持公平竞争秩序的目的。国家通过制定行为规范引导、调节、控制和监督经营者的经营行为；从宏观调控法的角度，代表国家履行经济管理和 ...
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将其作为董事、监事、高级管理人员候选人提交股东大会或者董事会表决。 第二节董事行为规范 3.2.1董事应当遵守法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《创业 负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师 ...
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驾驶造成重大交通事故，虽不是直接肇事司机，但其也要对自己指使员工违章驾驶的行为承担刑事责任，遂认定张某构成交通肇事罪。⑴ 《道路交通安全法》第8条 的规定，是关于机动车驾驶人遵守道路交通法规的原则性要求。⑹该条款属于原则性行为规范，而非规则性规范。法律原则的特点是不预先设定任何确定的、具体的事实状态， ...
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企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩 情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间 ...
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交流、行政办公、人力资源管理、客户关系管理等功能模块，使整个企业按照一定的规范有序运转。 [b]金和IOA办公软件能为企业解决哪些问题？[/b] 为了更好地 协同办公解决方案，通过帮助用户提高信息传递效率、控制员工行为、规范工作流程、合理划分企业资源，提高了员工的满意度，增强企业的核心竞争力和执行力。...
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，跨国公司在履行其基本经济职能的同时，承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且要持续改善员工及其家庭、所在社区、社会生活的品质，为社会发展做出 主体自身所隐涵的非强制性约束力予以保障实施的行为规范。 10]这里的软法规范限定并特指跨国公司自愿接受的行为规范。在有关跨国公司社会责任领域影响较大的软 ...
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创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理者。[20] 除了法律法规中 保护消费者权益、维持公平竞争秩序的目的。国家通过制定行为规范引导、调节、控制和监督经营者的经营行为；从宏观调控法的角度，代表国家履行经济管理和 ...
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