人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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交和拖欠，对无故不缴纳的，按照《劳动法》第100条规定处理。 47、用人单位职工全部实行劳动合同制后，职工在用人单位由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现任岗位国家规定分别执行，即由工人转为干部岗位，并在干部岗位满两年以上的，按干部的退休 ...
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为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与 的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与用人 的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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人事分配制度改革实施办法〉的通知》；7、国经贸企改[2001]230号《国家经济贸易委员会人事部劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度 ，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：女干部年满55周岁。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议， 年龄（指超过国家法定退休年龄）的人员，在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围”的做法和规定，因与国家 ...
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的方式直接介入，如社会保障、救济等。 不少国家劳动法等法律从特别保护女性等出发，结果把女性推向了火坑。我国劳动法也产生了类似问题，女性找工作也比较难 歧视了男性（反向歧视），甚至国家对女性的保护还变成她们的负担，特别保护措施的结果反而歧视了女性。保护性歧视措施如男女退休年龄不同、女性工作条件特殊化等， ...
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的方式直接介入，如社会保障、救济等。 不少国家劳动法等法律从特别保护女性等出发，结果把女性推向了火坑。我国劳动法也产生了类似问题，女性找工作也比较难 歧视了男性（反向歧视），甚至国家对女性的保护还变成她们的负担，特别保护措施的结果反而歧视了女性。保护性歧视措施如男女退休年龄不同、女性工作条件特殊化等， ...
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