煤集团纪委了。被告人乔俊刚的辩护人提出的辩护意见是：乔俊刚参与发放奖金、津贴的行为没有违反国家规定，其行为不具有违法性特征，分配的资金不属国 出的绩效工资。包干工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局 ...
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十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师 ，或者解除劳动合同。在此，首先要澄清基本工资的概念：我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供 ...
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十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师 ，或者解除劳动合同。在此，首先要澄清基本工资的概念：我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供 ...
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将职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资 、严重中毒的规章由政府制定。第96条职业病96.1.职业病名录由负责健康问题的国家行政中央机构确定。96.2.职业病由相关的专业机构确定。第97条生产事故、 ...
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功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和调整。2.暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。3. 根据生产经营特点和实际需要，对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的 ...
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。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和调整。２．暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。３． 变动、劳动就业以及住房、医疗、保险制度的改革等情况，适时调整岗位技能工资制的基本工资参考标准以及岗位工资的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础上相应 ...
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职工转移其他工作时，应按集体合同规定的标准给予补贴。 56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低 中毒的规章由政府制定。 第96条 职业病 96.1.职业病名录由负责健康问题的国家行政中央机构确定。 96.2.职业病由相关的专业机构确定。 第97条 生产事故 ...
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页）。证明了王拥华的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21.7天=25元/天），星期六、星期天的加班费应为2倍（25 本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门 ...
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法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182元工资。同样道理，新版劳动合同中约定被上诉人工资每月 ，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不 ...
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，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资 在孕期、产期、哺乳期内的。 5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业 ...
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