我的合同期上个月（2011年9月）初到期，公司不与我续签并与我终止了劳动 合同。我2003年进公司，做了八年。以前每年八月和二月发半年的奖金 奖金。 奖金是工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 ...
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行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ...
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没有在改革中实现预期效果。众多经济责任制，对其一一加以分析和评价，不是本文所能完成的，因而，本文将着重分析三种经济责任制，即经济管理主体的责任制 年4月8日《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》；1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》；1984年5月8日《劳动人事部 ...
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的定期定额有奖储蓄存单（存单背面标明中奖率为100%）发给本厂职工，代替欠发工人的工资。在该厂占有该批存单期间，开奖机构公布中奖号码于当地常见报刊《宁夏日报 约定的理由”，实则不然：银行不会送来毫无对价的奖金，实际上是通过降低利率等方式（或者为了克服揽储困难）扣除了每个储户的一部分利息，将它用作奖金， ...
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概念应是调整国家一定范围公务员与国家发生的行政关系的法律规范系统。世界上多数国家都将国营企事业单位的管理人员作为公务员概念所涵盖的一部分。中国公务员不包括 。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。国家根据国民经济 ...
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的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以 的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。22.加班费，奖金是否可以计算在双倍工资 ...
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想，恐怕很少会有人认为法院应该受理公司是否应该给办公室装空调？、给员工只发放两盒月饼而不是四盒月饼太少了、员工认为公司没有派自己出国培训不合法这样的 争议均应受理。无论理论上或实务上，对于此类事务的受案范围均没有明晰的界定。一般而言，涉及金钱的如奖金（是工资的一部分），司法机关会受理（即使奖金无制度或 ...
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发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者 十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以 案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。 2. 加班费，奖金是否可以计算在双倍工资 ...
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签劳动合同 10个月公司赔了她33万元 其中“提成工资”也按双倍赔偿，法院认为本案中“提成工资”应视作奖金，算是工资的一部分 由于在《劳动合同法》生效后的11 ，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是“提成工资”，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。“工资 ...
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