，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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，不允许报考。”时年36周岁的杨世建认为，人事部规定侵犯了他的平等权和劳动权，对他构成了就业歧视。 2005年10月31日，杨世建向北京市第二中级人民法院快递了起诉书，状告人事部拒绝他报考公务员的具体行政行为违法。但北京市第二中级人民法院认为，这不属于法院行政诉讼，裁定不予受理 ...
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表示，因此按照公务员体检录用标准将小吴拒之门外显然是不合法的。更何况，“《就业促进法》规定了用人单位不得以应聘者是传染病病原携带者为由拒绝录用。”此外， 和安庆市的相关规范性文件对应聘人员进行体检的，对所有应聘者一视同仁，不存在任何歧视行为。 “教育局的一位处长在庭上代表教育局主要提出了几个观点。首先 ...
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招聘单位在招聘简章和考核办法当中，对于应聘者是否是毕业于重点大学未作要求。担当考核结果出来后，却录取了考核成绩排名第2毕业于某重点大学的毕业生，没有录取考核成绩排名第1毕业于非重点大学的毕业生？这种行为涉嫌违法吗？...
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银行.事业单位招聘全日制我已经过了笔试，面试，体检,最后我的本科是自考本科没录取，可以通过法律手段解决吗...
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赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。? 第四,明确举证责任与抗辩事由。关于认定就业歧视的举证责任要打破传统的“谁主张,谁举证”原则,将举证责任转移到用人单位 假设,如果他不能提供客观有效的证据证明差别对待是合理需要的,则可判定歧视成立。? 除了法律方面的对策,经济和社会方面的措施也应加强。如在经济 ...
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保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于劳动者的平等就业权，企业的用工自主权得到了明晰的法律定位。 这样的反差往往带给世人 歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 ...
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《民营经济报》，2006年10月26日，第A07版。 [2]武汉晚报：《中国首例艾滋病就业歧视案始末》，//news.ifeng.com/gundong/detail_2010_12/09/3426469_0.shtml，2010年12月20日访问。 [3]扬 ...
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、雇员薪酬、工作培训以及其他雇用条款、条件或者权利（privileges）时对残疾人实施歧视。 [15]因此，从保护的环节看，《美国残疾人法》几乎涉及了雇用关系 的范围，雇主履行义务的标准并不高。雇主这种积极的义务也是其他反就业歧视领域雇主通常无需承担的义务。 尽管成文法和相关解释对合理调适和过度困难 ...
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