。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不 ...
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继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李 。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定： ...
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人仲案字〔2014〕435号之终局申请人：昌某，女，汉族，1980年xx月xx日出生，身份证号码：3425231980062xxx。住址：珠海市香洲区前山港口 裁决生效之日起7日内，支付申请人2013年度、2014年度应休未休年休假工资3538.37元。上述裁决为终局裁决，申请人如不服裁决，可在收到本 ...
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请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动 ...
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应当享受年休假的天数。 （当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应享受的年休假天数 此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指小商在本单位工作满12个 =1.74天）因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。...
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合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目提成工资，、、、、、、年休假工资”“本人现依据劳动合同法，要求与贵司解除劳动合同关系”被申请人 年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹， ...
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休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款 所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 ...
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额外在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年休假+ 2 ，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢 ...
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尊敬的各位律师：你们好！ 劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日 至 2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题： 1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？ 2.这几天的年休假工资怎么计算？...
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尊敬的各位律师：你们好！ 劳动者在用人单位的在时间是：2011年5月8日 至 2012年11月27日。在这期间，用人单位从来没有安排劳动者休年休假，也没有付过这期单位的加班费。在这里，向各位律师咨询下列问题： 1.在这期间，劳动者能得到几天的年休假工资？ 2.这几天的年休假工资怎么计算？...
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