法律效力？ 二、因为入职前老板并未说明可能会增加工作量，我是否有权拒绝我认为不合理的劳动安排？ 因为我之前应聘的是店面服务员，店里的碗具跟卫生到晚上会 时间我深感抱歉。谢谢。维权并不是真正想要得到经济补偿，很多像我这样在外面上班的工友因为不了解劳动法总是吃亏，我希望能通过维权了解我们的权利与义务，是不 ...
//www.110.com/ask/question-1996745.html -了解详情
但被超市的一位经理告知那名工作人员已经离职，现在联系不上了。 这位经理说，按照他们的规定，顾客遗失密码条后必须有四方当事人在场才能取包，一个是顾客本人， 责任这一点上来讲，这个证据是足够的。也就是说尽管这个包它是在你借给我的这个保管箱里边保管着，它虽然是在我自己占有之下，但是商场没有权利把我的包擅自的 ...
//www.110.com/ask/question-1030664.html -了解详情
至今离职已一年有余，公司还不给结工资（私人公司），之前讲忙着没时间结以后再说，现又说因本人 工作期间工作做得不到位，使得公司和大损失不给 连深圳最低标准都不到，更别提约定的数额了。。。请问我该如何保护自己的合法权益，没有合同的年份是否可以要补偿和经济损失。诚谢！！！并且工作期间没给上社保，是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-804396.html -了解详情
。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒。作为企业的一份子是否有权利和义务知道这些？ 2随时制订规章制度并不能传达到人，执行时不管员工知道与否。 离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法，单位可否不续签劳动合同？如出现这样的情况能得到N+1的经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1452217.html -了解详情
拿不到手，所以就签署了。这份协议上规定我不得在离职后干与他同类的行业，全部都是要求我的，但是我觉得作为签署保密协议必须要给与我经济补偿才行，这样才会生效。所以，我想咨询一下，专家，不知道现在这类保密协议是否具有法律效力？ 我现在主要是想自己做，但是我觉得如果做的话，不 ...
//www.110.com/ask/question-3479.html -了解详情
补充协议，协议主要内容为如果我没有完成一季度的考核任务，银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字，我们想咨询一下各位大师，银行方面这样做是否合法？如果我真为此被辞退，我该怎样维护自己的权利？ 再有一个问题：员工在患病期间 ...
//www.110.com/ask/question-914179.html -了解详情
；不得私下与甲方客户进行交易，也不得在离职后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方每月支付给乙方的工资总额 工作秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2741625.html -了解详情
，让吴某签字与办理相关离职手续（吴某于2011年8月29日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某 的情况下吴某要求公司赔偿经济损失可以吗? 4:如果仲裁不属违法解除是不是只能补偿一个半月补偿金或不做补偿呢? 做为同是打工仔一族的我在此表达一点本人的意见,请 ...
//www.110.com/ask/question-1419530.html -了解详情
问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员 前十二个月的月平均转正工资的 1/2。每月15 日前，甲方将上月的竞业限 制经济补偿费，汇入乙方指定的银行账户（乙方若不特别申明，则默认为乙方在甲方的 原工资账号 ...
//www.110.com/ask/question-1706677.html -了解详情
---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、 足额缴纳的社保 8、出差两个月未休礼拜六礼拜日的双倍工资差额补偿（没有直接加班证据，只有出差记录，事实是双休日也在出差） 请问：以上 ...
//www.110.com/ask/question-1580712.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务