加班的加班工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕水金解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两项共计30853.12元,在本 考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的时间和劳动报酬均进行了约定， ...
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，要求中**建公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；支付2009年2月13日至2009年11月30日实际工作岗位与约定工作岗位工资差额62482.83元，并 经审理认为：中**建公司虽然主张与王某是劳务关系，王某自行办理旅游签证出国，然后通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能 ...
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从业人员(包括管理人员和服务人员)应当参加旅游行业岗位技能培训并取得岗位培训证书。旅游企业新招收或聘用的从业人员，必须经旅游行业培训合格取得上岗培训证书后方可 导游人员资格考试取得资格证书的，须与旅行社订立劳动合同或者在市导游服务机构登记，可持有关证明材料向市旅游行政管理部门申领导游证。第三十四条导游 ...
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回升、企业恢复生产的机遇，落实空岗报告制度，特别要针对外地民工离京出现的大批岗位空缺，通过进一步加强职业指导、技能培训等就业服务措施，转变失业人员观念，提高 企业，不得享受政府给予的减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要 ...
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关系。赵世永于1998年进入外事旅游公司工作，后被派往汽车修理分公司工作，一直未签订书面劳动合同。赵世永工作岗位为汽车修理工兼职夜间门卫，每月工资 征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的 ...
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，男，49岁。委托代理人谭登忠，重庆星兴律师事务所律师。被告重庆交通旅游投资集团有限公司。住所地：重庆市江北区北滨一路526号。法定代表人王永树，该 社函【2007】216号）。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊岗位作息时间达成了合意，是双方真实意思表示，即实行的是不定时 ...
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并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不属于不服从公司工作安排 充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。...
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原告回家休养，工资发至2008年11月30日。原告于2009年4月份要求回单位原岗位工作，被拒绝。2009年9月27日因被告拒绝安排原告到原工作岗位工作 5月至2009年5月原告要飞实际月工资为550元。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、工资明细表、（2009）鼓劳仲裁字第05号裁决书、押金收条、原告 ...
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饭店热力站从事维修工作。被告河南旅游热力有限公司成立于1996年10月17日，原告自公司成立之日即在该公司工作，工作岗位为维修工。2004年4月份， ，故原告要求被告支付2008年1月1日至2008年7月31日期间解除劳动合同关系赔偿金的请求，该院予以支持，工资标准按郑州市最低工资标准650元计算为 ...
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于1994年6月开始参加筹建原告天津可隆旅游客运有限公司工作，并于1994年12月16日与原告建立劳动合同关系，合同期限为5年。被告担任原告管理部总务主管 是如拒绝辞职决定给予开除。被告到天津经济技术开发区仲裁委员会申请仲裁，要求回原岗位上班，补发工资等。该委员会裁决：一、撤销原告对被告开除决定；二、 ...
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