1.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了 加上这一条，不然就是无效合同，但是，公司却不会按合同那样实施，因为我们快递公司是服务行业，无法节假日都放假的。请问，这样合法吗？我应该怎么维护我的权益呢？ 2. ...
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节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间 了法定假日放假，那么其也会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ ...
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清理出组织或清退生意股份。对于团伙一般成员，李富宾则不定期每人发放数百元不等的“工资”。通过有组织的实施违法犯罪活动，该团伙聚敛了大量财富，仅铁皮房 长达7天，给阙××造成7万元的损失。上述事实，有下列证据证实：被害人阙××陈述，我现在河南一建建筑公司上班，担任郑东新区航院工程项目的负责人，2008年 ...
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您好我在一个韩国的单位上班，职位是司机，挣保底工资外加提成。2011年9月在劳务公司签订两年的劳动合同，但是该单位是季节性生产冬季要放假。在应聘时也没 我们4个司机放假那7人倒班值班，也都正常开资和有年终福利。麻烦您告诉我这样合法吗？合理吗？感觉是低人一等，累死累活不分昼夜的工作反而闹个这样的待遇。。 ...
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林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意，但在被限制人身自由等特殊情况下，无法正常上班，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假。 日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单 ...
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月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后，申请人的正常工资不低于当地最低工资标准备，因此，本委认定申请人的包月工资已经 ...
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结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册， 月5号早上发邮件通知部门所有员工说我不属于公司员工了，然后公司就开始放假了，从5号下午一直放到17号，于是我18号正常上班，但他们已经不算 ...
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宿舍，现在的法人代表换了，但是我们上次和工厂产生矛盾，没有足额购买社保，但是有买。放假期间没有给员工生活补助金，所以我们全体员工罢工了3天，后来公司把 员工岗位之前要先和员工协商。6因为公司本次错误导致公司停产几天，不得扣员工的工资，如同意以上协议，员工于明天开始正常上班。前法人代表签名，加盖公司公章 ...
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作为一名劳动民工,对我快热宝反骗子公司的工资结算不太懂,:公司定一个月上满208小时为资本小时.超过208小时算加班.6天8小时制. 可是我们 扣你加班工时 快热宝反骗子公司星期5休息 星期天上班 这样也算正常上班 不算假日加班 像公司这样的作法合理吗 有触犯法律吗? 如果有的话 我们这些民工可以告厂 ...
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工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班·那时候向主管说明情况要求非本人去公司离职·领导说不行·后来就直接给我打自离·后来当月工资也没发·其他一切福利 我都没再去过公司也没咨询过·我的劳动合同还未到期·这样的事情是否会有赔偿或者以前的工资还能要回不？可以现在再去公司办理正常离职吗？...
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