，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的 个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 ...
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我因迟到被公司扣发工资30元.我认为公司不可以扣。公司说按江苏省工资支付条例第十二条规定公司可以扣我工资，且扣除部分占我当月工资不到20%，发我的工资也未低于最低工资，应此是合法的。我认为国务院《企业职工奖惩条例》已废除，难道企业还有罚款、扣工资的权利吗？...
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委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。 江苏省人民代表大会常务委员会 2013年1月15日 罚款。 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）。 第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故 ，签订集体合同，实现制度运行的规范化、高效化，省劳动保障行政部门根据《江苏省集体合同条例》的授权，经过充分调查研究，在征求省总工会、企业家协会和工商联 ...
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不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；?三?低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；?四?未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前款赔偿金的标准 》若干条文的说明 各市劳动和社会保障局： 《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月1日起施行，现对条例中的若干条文作出如下说明： 一、第二条 ...
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通过，现予公布，自2003年12月1日起施行。二○○三年十月二十五日江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位 不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；（四）未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前 ...
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制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息等制度，充分发挥劳动力市场工资指导价位对企业不同岗位、 )以提高依法行政水平为重点，切实加强劳动保障法制建设1．加快劳动保障地方立法进程。制定《江苏省就业促进条例》，建立促进就业的长效机制。抓紧制定《 ...
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合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照((江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者 加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十四条 ...
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%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排 1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三）、（四）项 ...
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月平均工资的60％为缴费基数。 前款所称职工工资收入是指用人单位直接支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等。 第八 按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会医疗统筹基金。扣缴方式按《江苏省社会保险费征缴条例》执行。 第十六条用人单位缴纳的基本医疗保险费，行政机关列“经费 ...
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