。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按 的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照 ...
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合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定 ...
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天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至十五天（含公休、节假日及法定婚假；女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚），增假期间的月工资 结婚证原件及复印件提供，只能按2008年的带薪年假请假结婚的，现在想补休婚假不知能否得到法律上的允许和支持？有没有相关的法律规定？ 在登记结婚后在多长时间内 ...
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单休制（会计部除外），休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1．在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2 、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准：①病假在两天以一个月以内 ...
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差额工资外，可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款。第十六条 职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，安排工补休假。不能安排补休假的，经征得职工本人同意， ...
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合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定 ...
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正常劳动，应依法支付工资： 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。...
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规定的组织实施和监督检查工作，有关部门应予配合。第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不 的水平；本地区就业状况。第十一条职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动 ...
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的组织实施和监督检查工作，有关部门应予配合。第四条 本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不 的水平；本地区就业状况。第十一条 职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动 ...
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的请求，依据法律规定，本院对其中10344元予以支持，其余不予支持；对韩素荣要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班 荣所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，本院予以支持；对韩素荣要求河南酒店加付50%经济赔偿金，和要求河南酒店 ...
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