2009年9月份期间的的养老、医疗和工伤保险。骏化公司以龚远远在2008年3月13日至5月19日间没有上班，也没有请假为由，扣发龚远远2009年4月份的工资。上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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，要求XX公司：1、支付2009年2月18日至2009年3月25日扣发的工资1,998.87元及25%的经济补偿金；2、支付2009年3月26日至2009 采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则 ...
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天,根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自 2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发26个月工9203元。二、上诉人除保证正常 ...
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天，根据原告请假表上确认的扣薪数计算，被告应支付原告该月1188元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之 、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发20个月工8617元。上诉人除保证正常工作时间外， ...
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巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是 合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“通过非正当途径从公司获取个人经济利益为由”解除劳动合同，应对此承担举证责任。因 工资为4,350元，但并未提供证据证明双方对税前工资作出过约定，且在实际履行中，也不乏由用人单位承担劳动者个人应缴的社会保险费和个人所得税的做法， ...
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；完成单位领导交办的其他任务。工作时间如需请假，一天之内由市政科科长批准，按月工资额扣发假期工资；如需加班，必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算， 用工人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将对用人单位用人情况组织公开招聘，在公开、公平、公正的条件下，根据已用工情况，我 ...
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在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，星特设备公司不应支付刘大宇未签订劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动 年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者， ...
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某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该服装厂不仅不批准，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律 的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位劳动关系后，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。(3)职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者 ...
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按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资 支付工资补偿金476元。2009年9月29日，该仲裁委员会以张某与某某公司上海分公司之间的争议不属于该会受理范围为由，作出不予受理的决定。张某不服该决定，诉至本院 ...
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