须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地 构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对 ...
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，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9 ...
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年“五一购物卡发放规定”裁明：在第三人工作满一年以上的在册正式员工(含各地分公司)给予发放，但2006年4月份未正常出勤、缺勤(病、事假)三 形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者；无故拖欠劳动者的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”．劳动部1995 ...
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，工资莫名奇妙的变成了4890元，而且要扣减根本不存在的借款。劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者 ，根本没有降低或减轻其克扣工资给上诉人刘龙铭带来的损害。所以，上诉人刘龙铭认为，在工伤医疗期间，上诉人越大化工公司故意降低工资，又在没有任何事实 ...
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2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资 称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括 ...
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清单到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费 故意限制门诊处方金额以及住院医疗费用，或进行与疾病无关的治疗和用药；（六）故意不提供基本医疗保险药品目录内的药品或本医疗机构已开展的医疗服务项目；（七 ...
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7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在 价格，两张后来提供的上海的发票不属于出差报销范围，不同意报销。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
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7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在 价格，两张后来提供的上海的发票不属于出差报销范围，不同意报销。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
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7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在 价格，两张后来提供的上海的发票不属于出差报销范围，不同意报销。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
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中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。9、被告湘中汽车销售公司 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三 ...
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