请求各位律师帮助 我2007年11月到一所民办学校工作，2009年9月离职，学校只给我交了2009年6.7.8的保险，我申请劳动仲裁，结果是判学校补我加班费两千多和补我保险。但是单位不同意仲裁结果起诉我了，我该怎么办？ 另外，单位出具假的考勤表，我也没有什么资料，怎么办？...
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因此，首先结合本案分别探讨一下仲裁申请期限与诉讼时效期间的性质。 1.仲裁申请期限 劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政仲裁是行政机关设立的专门机构以第三者 劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据 成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明 ...
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、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据 成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明 ...
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经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对申请人在2008年8月19日到2009年 强制执行。 二OO九四月二十一日今天申请了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿 ...
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，假日期间多倍工资和带薪休假的话题成了市民们当下关注的热点。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢 。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出申诉。带薪年休假的举证责任在单位 ...
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方可适用一裁终局。在本案仲裁审理过程被申请人李社会要求申请人为其参加养老、医疗保险，而申请人认为李社会不是其单位员工，双方没有劳动关系，不应为其参加养老、医疗保险。故本案争议包括两方面：一是双方是不是存在劳动合同关系及在什么时间段内存在劳动关系；二是申请人是否应承担为李社会参加养老、医疗保险的 ...
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其诉讼请求。 根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么，法律是否有可以中断、中止或者延长该期限的规定呢？ 在这里首先应该明确是什么时效的中断和中止？时效的中断，指在诉讼或 ...
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妥善解决，不需要法院再执行什么内容。07年10月张广发看到松原市政府文件最低工资都是650元，而自己的工伤津贴还是320元，就找到单位，要求按有关规定给予 申请人提出的这一点根本没有实际意义，劳动仲裁机构是专业解决劳资矛盾的部门，当然知道其叫法，因此仲裁裁决没有错，申请人此申请撤销理由亦不能成立。四、 ...
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，致使停车场管理混乱，效益低下，有时竟达到入不敷出的地步。从2009年春节后，单位决定把停车场承包出去，多次找赵陈英商谈承包事宜，赵均表示不愿 支付被申请人一个月的工资。同时为被申请人出具了劳动证明。随后，被申请人赵陈英到舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人支付赔偿金并交纳“三金”。仲裁委作出如下 ...
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