入职的时候和公司签订了保密协议，约定离职后，不得到同行业公司工作。当时约定的工资待遇是4000元，但是发工资的时候，是把这4000元拆分成各个项了，其中包括竞业禁止补偿金一项，离职后，公司没有继续支付竞业禁止补偿金，想请问一下，需要履行保密协议上的规定吗，如果去同中类型的公司工作，构成违法吗？...
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禁止协议，协议中有诸多苛刻条款，其中在补偿条款中写道： 甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方任职期间以及离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，故而 理会？另外，如果我签订此协议，应该给我多少补偿费用？我在北京。 谢谢！不好意思我提问的方式可能有问题，那么这样问： 给我多少补偿金，我可以签订这个协议 ...
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，很可能被判认为欠缺对价而无效。英国判例也认为，竞业禁止协议是否有效，根据其是否加薪判断。 我国对于补偿费的支付标准，目前并无明确的法律规定。部分省、市的 牺牲的利益大于应保护的雇主合法利益，或者竞业禁止超出了保护雇主合法利益的需要，则会违背公平原则，而会导致竞业禁止协议被认定为无效。二是从合理原则的 ...
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上升，因此，为提高企业内部运行效率，降低或规避管理人对企业的潜在侵害，法律需要对代理人的竞业限制作出制度设计。 二、现行立法与实践的考察 （一）约定竞业限制 且基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业禁止协议的内容不会作充分详细的了解，如在原告未按约支付经济补偿金的情况下，再强调原告先行催讨，强化了 ...
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认为，从常态而言，如员工确是一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制 中国法制出版社1999年7月第1版，第213页；金泳锋、付丽莎：竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究，载《知识产权》2011年第12期。 [33]参见 ...
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于处于劳动法律关系中的所有在职劳动者，是对他们在职竞业的禁止和在职保守秘密的一般要求。而竞业限制条款或协议则是适用于特定的劳动者在其终止了某一劳动 订立竞业限制条款。在我国，立法应当明确企业不得以支付经济补偿金为由，要求不需要、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同 ...
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为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 生活、消费水平或 社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”； ...
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侵害，不至于因处理不当而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。 何为竞业限制 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。其目的是为防止 不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量 ...
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生存的权利同样也要得到保护。相关法规都原则性地规定了企业需要支付给员工一定的费用来作为对员工竞业限制限制的补偿，但是这些规定过于原则，既不利于保护企业的 法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的 ...
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竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效 条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且合同的竞业禁止条款与合同对价经济补偿金不显失公平就可以了。 当然竞业 ...
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