毕业生只签了就业协议书。 我不是应届毕业生（07届）无法接受不签劳动合同的公司，公司管理很不规范，经常加班，还会拖欠辞职人员的公司，公司专门招聘刚毕业的学生，基本上都是干2-3个月的。 呆在这样一个公司，前途很让人担忧。我想辞职，怎样跟公司说呢？或者让公司签劳动合同？ 补充： ...
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月到被告处从事水电维修工作，口头约定每月工资为800元，加班另行计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息 于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 ...
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原告）：李建。 委托代理人：徐泽高。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金孙军，职务：经理。 委托代理人：陶波。 上诉人李建 月到被告处从事水电维修工作，口头约定每月工资为800元，加班另行计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息 ...
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）：廖兴刚。 委托代理人：徐泽高。 被上诉人（原审被告）：重庆康达物业管理有限公司。 法定代表人：金孙军，职务：经理。 委托代理人：陶波。 上诉人廖兴 月到被告处从事水电维修工作，口头约定每月工资为1000元，加班另行计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息 ...
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定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日和平时为_______%。从事夜间（２２时至次日６ ，是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应聘人员在政治、业务、身体状况等 ...
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直到月底，否则很难完成工作任务。虽然相应的工资会有所增长，但长时间的加班还是让李颖感觉十分吃不消。不得已，他辞去了该工作。“我辞职后，也偶尔听 拒绝了。”企管人员观点频繁过度加班或降低工作效率“我不主张职工加班，因为加班不一定就能提高工作效率。”邢璐是北京一家室内设计公司的设计部主管，手下管理着18名 ...
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，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直按照这项制度执行，王某从没有提出 工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿 ...
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，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直按照这项制度执行，王某从没有提出 工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿 ...
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小时，每月不得超过36小时；并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而，就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟 劳动报酬。但是在法律范畴之外，许多单位在内部管理上，会采取额外的奖励机制，以鼓励辛勤为企业做出贡献的职工，其中包括自愿加班的职工，但前提是这种加班是 ...
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