操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人 合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。 劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动 依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较 ...
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合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要， 经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，应责令用人单位限期与 ...
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劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会 合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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路。 法定代表人吴*，职务总经理。委托代理人孙*，该单位工作人员。原告陈*与被告上海*餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈*于2010年3月19日向 关系的半个月经济补偿金700元。被告上海*餐饮管理有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限 ...
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不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益服务总社派遣，于 总社委派原告至被告处工作。该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益服务总社支付 ...
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被告双方在劳动合同履行过程中虽未签订岗位责任书明确当年度的税收考核指标，但原告在离任交接时却对此予以了明确，而被告单位法定代表人及监督人员也并未提出 汽油费人民币2500元；六、被告上海某科技创业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴某终止劳动合同的经济补偿金人民币19752元；七、对原告吴 ...
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不按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求 日离岗是得到公司相关人员准许的，让其在家等工作调动的通知。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动 ...
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》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。 【风险分析】： 一、支付双倍工资 劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更 ...
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被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。被告××物业辩称：原告自2010年3月11日起无故 满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴、 ...
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