在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合 ...
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指挥系统4.9.5应急救援器材4.9.6应急救援预案与演练4.10 检查与绩效考核 4.10.1安全检查4.10.2安全检查形式与内容4.10.3隐患整改4. 10 1.建立评价组织；2.明确风险评价目的；3.确定评价范围；4.选择科学合理的评价方法；5.确定评价准则。 每项2分。1.无评价组织扣2 ...
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应急指挥系统4.9.5应急救援器材4.9.6应急救援预案与演练4.10检查与绩效考核4.10.1安全检查4.10.2安全检查形式与内容4.10.3隐患整改4. 方法101.建立评价组织；2.明确风险评价目的；3.确定评价范围；4.选择科学合理的评价方法；5.确定评价准则。每项2分。1.无评价组织扣2分 ...
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办法为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，根据《 分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（ ...
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，市政府各工作部门：市人力资源社会保障局、市财政局《贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法》已经省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配工作领导小组办公室和 单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用 ...
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发展，必须把广大检察干警的积极性调动起来，调动积极性的最好办法，就是建立套科学合理的考评机制，起到人叫人干人不动．机制调动积极性的作用。检察机关开展 和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际， 绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业 ...
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通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的 绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业 ...
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发展，必须把广大检察干警的积极性调动起来，调动积极性的最好办法，就是建立套科学合理的考评机制，起到人叫人干人不动．机制调动积极性的作用。检察机关开展 和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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统一的符合本地实际的基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合要求 并按照实名制要求将补贴资金落实到劳动者个人。 各项政策均按规定落实资金，使用规范合理的得3分；使用实名制资金管理系统的得3分；实名制资金管理系统联网到位 ...
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